Médiation
La médiation est un mode de résolution extra-judiciaire des litiges le moins cher qui existe, conduite par un·e médiateur·trice neutre, qui vous permet de trouver des solutions amiables, durables, équilibrées et sur mesure à vos conflits.
Processus collaboratif
Le processus collaboratif est un mode extra-judiciaire de règlement amiable des litiges où chaque partie est représentée par un avocat spécialement formé à la négociation raisonnée (développé à Harward par Fischer, Ury et Patton).
Grâce à la médiation, vous découvrirez des outils de communication pour prévenir et gérez vos conflits ! Les parties trouvent un accord dans 80% des cas, pour autant qu’elles soient prêtes et motivées à collaborer.
Que fait le médiateur?
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Agit en tant que tiers neutre et impartial
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Aide les parties à exprimer leurs besoins, leurs émotions et leurs attentes
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Accompagne les parties afin qu’elles comprennent ce que l’autre ressent ou a vécu
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Favorise une communication fluide et respectueuse entre elles grâce à des outils de communication et de négociation
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Guide et challenge les parties afin qu’elles trouvent ensemble la meilleure solution possible à leur litige, dans le cadre légal
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Ne rend aucune décision et ne donne aucun conseil juridique
Comment se déroule une médiation?
- Séances communes avec toutes les parties : expression des réels besoins, des attentes et des enjeux
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Puis, si nécessaire, séance individuelle avec chaque partie
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Séances communes pour discuter des options pouvant résoudre le conflit
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Séances de validation de l’accord trouvé
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Rédaction de l’accord et si nécessaire, validation par un Tribunal
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Co-médiation avec un médiateur-psychologue ou un coach professionnel selon les cas
Avec le processus collaboratif, les parties trouvent un accord dans 90% des cas. Contrairement à ce qui se passe en procédure judiciaire, les avocats et les parties ne sont pas dans un combat, mais dans une collaboration.
Qu'est-ce que le processus collaboratif?
Le processus collaboratif est un mode extra-judiciaire de règlement amiable des litiges où chaque partie est représentée par un avocat spécialement formé à la négociation raisonnée (développée à Harward par Fischer, Ury et Patton).
Contrairement à ce qui se passe en procédure judiciaire, les avocats et les parties ne sont pas dans un combat mais dans une collaboration.
L’objectif est de sortir des rapports de force, de se concentrer sur le gain mutuel et de trouver le meilleur accord amiable possible pour toutes les parties.
Comment ça marche?
Chaque partie prend un avocat collaboratif.
Le processus alterne des séances de travail d’équipe à 4 (avocats-clients) et des séances individuelles.
Le processus est encadré par les avocats.
Chaque partie est conseillée juridiquement et coachée par son avocat pour lui permettre d’exprimer ses besoins et de négocier au mieux ses intérêts.
Comment se déroule ce processus?
2. Les besoins et priorités de chacun sont discutés puis mutualisés.
3. La situation financière et juridique, de chacun est analysée de même que tout autre aspect pertinent.
4. Un maximum d’options pour résoudre le différend sont formulées et examinées.
Quels sont les avantages de cette méthode?
Soyez entourés non pas d’un avocat mais de deux avocats spécialement formés pour gérer des négociations conflictuelles ou émotionnelles.
Bénéficiez d’une réelle implication dans la résolution amiable de votre litige car les avocats s’engagent par écrit à ne pas représenter les parties en justice.
Profitez des conseils de tiers experts (psychologue, expert-produit, coach en transition, notaire, fiscaliste, etc.) qui forment avec les avocats un pool de compétences à votre disposition.